職場に関する職員アンケート調査結果の公表について

アンケート調査の趣旨

令和７年３月に策定した「北海道職員人材マネジメントビジョン」では、職員の働きがいや意欲、組織に対する思い入れ、愛着などの「職員エンゲージメント」を定期的に把握し、組織が抱える課題を洗い出し、各種制度の見直しなどを検討することとしています。（北海道職員人材マネジメントビジョン　♯26）

次のとおり、アンケート調査を実施しました。

1. 調査期間：R7.10.21～11.17
2. 調査対象：知事部局で勤務する職員（約１万２千人）
3. 調査方法：簡易申請システム（専用のウェブサイト）上で回答、任意・無記名方式
4. 調査項目：職場の雰囲気、業務負荷の状況、上申のマネジメント、処遇などの満足度についてアンケートを実施するとともに、北海道職員人材マネジメントビジョンや人事制度・人事施策について職員からの意見を募集

調査結果の概要

　5,040名（調査対象者の約40％）の職員から回答がありました。

回答者の属性

回答結果の概要

• 職場に関する55問の質問について、『まったくその通り』『どちらかといえばその通り』『どちらともいえない』『どちらかといえば違う』『まったく違う』の5段階評定の回答を、それぞれ順に5点、4点、3点、2点、1点と点数化して、平均値を算出しました（平均値が高い方が、肯定的な傾向が強いことを示します。）。
• 55問の質問を性質ごとに10の項目に分類して平均値を算出した結果は、次のとおりです。