障害者雇用推進企業紹介事業
道では、障害者雇用の一層の推進を図るため、道内の企業や道民の皆さんに対して、障害者の雇用を進める上で参考となる先行企業の「取組事例」について、ホームページに掲載し、情報発信することとしましたのでご覧ください。（→障害者雇用推進企業一覧へ）
また、障害者雇用を行っている企業の「取組事例」を引き続き募集しています。一定の要件を満たす企業で、障害者雇用の参考となる事例を紹介していただける場合は、下記により申し込んでください。順次、事例集に追加掲載することとしています。
（申込について）
１ 申込の要件
企業の障害者雇用率が3.6％以上であること。
※ 障害者雇用促進法では、労働者56人規模の企業の法定雇用率は1.8％となっていますが、
本事業では労働者数に関わりなく障害者雇用率が3.6％以上の企業を対象としています。
２ 事例の内容
(1) 障害者雇用のための施設や組織体制など労働環境の整備
(2) 障害者の円滑な職場定着を図るための工夫や改善策
(3) 障害者が従事しやすくするための業務の見直しや社外の協力など
３ 掲載期間
新規に掲載されてから概ね１年間を掲載期間とします。１年経過後には紹介内容等の見直しを
行い、掲載期間を延長する場合もあります。
４ 申請の方法
「障害者雇用推進企業紹介事業実施要領」（別添１）に規定する「障害者雇用推進企業申請書」
（別添２）により申し込んでください。紹介された内容を確認の上、事例集に掲載します。
５ 申請書送付先・問い合わせ先
〒060-8588
札幌市中央区北３条西６丁目
北海道経済部労働局雇用労政課 就業支援グループ TEL(011)204-5099 FAX(011)232-0159
※ 「事例」欄の番号をクリックすると事例集へ行きます。
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企業名 |
所在地・連絡先 |
業種 |
事例 |
| (株)アイワード |
〒060-0033
札幌市中央区北3条東5丁目5－91
TEL 011-241-9341 |
総合印刷業 |
１ |
有限責任中間法人
いぶり障がい者花づくり
ネットワーク |
〒059-0026
登別市若山町2丁目19－10
TEL 0143-85-1145 |
花苗生産・販売及び造園業 |
２ |
| ダイコク交通(株) |
〒061-3241
石狩市新港西1丁目769－3
TEL 0133-74-8891 |
乗用旅客運送業（タクシー） |
３ |
| (株)エイチ・エル・シー |
〒060-0042
札幌市中央区大通西20丁目2－18
TEL 011-615-7575 |
情報処理サービス業 |
４ |
| (有)三かめ北海道 |
〒003-0801
札幌市白石区菊水1条4丁目1－29
TEL 011-811-7516 |
寝具製造・販売業（布団仕立・打ち
直し、布団丸洗い） |
５ |
| (株)特殊衣料 |
〒063-0834
札幌市西区発寒14条14丁目2－40
TEL 011-663-0761 |
クリーニング・清掃業 |
６ |
| 北海道はまなす食品(株) |
〒061-1111
北広島市北の里56
TEL 011-373-9311 |
食品加工業（納豆製造） |
７ |
| 太陽舗道(株) |
〒070-0030
旭川市宮下通9丁目766 キタノビル
TEL 0166-24-1471 |
建設業 |
８ |
| ネッツトヨタ北見(株) |
〒090-0836
北見市三輪22
TEL 0157-24-0010 |
自動車販売及び整備業 |
９ |
| 函館タクシー(株) |
〒040-0022
函館市日乃出町22－38
TEL 0138-51-3101 |
乗用旅客運送業（タクシー） |
10 |
| (株)テルベ |
〒099-0876
北見市富里222－1
TEL 0157-33-2211 |
印刷業、椎茸栽培業 |
11 |
| (有)今田自動車商会 |
〒068-1100
石狩郡新篠津村第42線南19
TEL 0126-57-2433 |
自動車販売・修理及び板金塗装業 |
12 |
| 葵交通(株) |
〒004-0861
札幌市清田区北野1条2丁目8－2
TEL 011-881-8181 |
乗用旅客運送業（タクシー） |
13 |
| (株)大成印刷 |
〒093-0005
網走市南5条東2丁目15－2
TEL 0152-43-2033 |
総合印刷業 |
14 |
| (有)田村興業 |
〒073-0132
砂川市東2条南10丁目1－6
TEL 0125-52-3510 |
セメント製品製造・販売業 |
15 |
| 北洋凸版印刷(株) |
〒080-2460
帯広市西20条北2丁目23－1
TEL 0155-33-8900 |
総合印刷業 |
16 |
| 北海印刷(株) |
〒050-0074
室蘭市中島町4丁目12－15
TEL 0143-43-2121 |
総合印刷業 |
17 |
(株)グローバル・コミュニ
ケーションズ |
〒041-0811
函館市富岡町2丁目4－21
TEL 0138-44-5610 |
情報通信業 |
18 |
| (株)プラザ |
〒063-0007
札幌市西区山の手7条6丁目5－15
TEL 011-631-2266 |
建設業、カーテン縫製加工業 |
19 |
| リハビリー・サービス(株) |
〒064-0919
札幌市中央区南19条西14丁目1－23
TEL 011-721-1023 |
クリーニング業 |
20 |
日本理化学工業(株)
美唄工場 |
〒072-0804
美唄市東明2条3丁目2－10
TEL 0126-63-4241 |
チョーク等製造業 |
21 |
| マルカツ武市商事(有) |
〒072-0006
美唄市東5条北11丁目1－6
TEL 0126-62-6211 |
包装材製造業（印刷・製袋） |
22 |
| ヤスダリネンサプライ(有) |
〒089-2106
広尾郡大樹町字下大樹199－3
TEL 01558-6-2021 |
クリーニング業 |
23 |
| (株)アトラン |
〒007-0844
札幌市東区北44条東1丁目2－28
TEL 011-721-1395 |
総合電気工事業 |
24 |
| (株)シムス |
〒003-0807
札幌市白石区菊水7条2丁目7番1号
TEL 011-814-7311 |
ビルメンテナンス業、訪問介護事業 |
25 |
| (有)飯田クリーニング |
〒043-0043
檜山郡江差町字本町98番地
TEL 0139-52-1152 |
クリーニング業 |
26 |
| (株)アイワード （企業一覧に戻る） |
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当社は、「性別や障がいによる差別をしない」、「情報を共有し、開かれた経営をする」と いう経営方針のもとに、企業は社会の縮図と考え、会社に女性も障がい者も一定の割合の従業員がいて当然として、障がい者の採用や役員の登用を進めてきました。聴力障がい者が多い製本部には、機械類の状態をブザー音に替えて聴力障がい者に対応した表示ランプ式としているほか、手話通訳者を社員として採用し、必要に応じて手話通訳業務を行っており、工場や社屋も車椅子移動に配慮した緩勾配とするなどバリアフリー化を行っています。（詳細情報） |
| 有限責任中間法人いぶり障がい者花づくりネットワーク （企業一覧に戻る） |
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当法人は、平成１１年にハローワークで障がい者の求人難の話を聞き、代表も障がい者であることから他人ごととは思えず、３名の障がい者を雇用し、花苗生産を始めました。
当初は作業対応がうまくいかず、仕事をする以前の生活指導からの教育をし、徐々に仕事ができる状況になってきました。この事業は、平成１５年に法人化し、(独)高齢･障害者雇用支援機構の助成により障がい者の負担を軽減する生産設備が導入され、現在は１１人の障がい者が花づくりに励んでいます。
（詳細情報） |
| ダイコク交通(株) （企業一覧に戻る） |
| 当社はタクシー会社で、身体障害の方の採用を進めてきています。もちろん、採用時に勤務に関して詳細に話を聞き、医師の意見ももらいますが、特別に健常者との待遇に差を付けていることはありません。障がいを持つ従業員は全てドライバーで、歩行や手指機能に難があっても運転には全く問題はありません。また、内臓器官や関節に障がいがある方もおりますが、人工透析が必要な方に対する通院日の確保以外には勤務に関する特別な配慮を必要としない勤務体制としています。（詳細情報） |
| (株)エイチ・エル・シー （企業一覧に戻る） |
| 当社は、ソフトウェアの開発・販売やコンピュータシステムの企画、コンサルティングなどを中心に最新技術を駆使した事業を展開しています。当社の社名には「人（Human）」が入っており、「企業は人なり」を示しています。採用に当たっては、入社前研修をはじめとした教育研修制度を設けており、障がいを持つ方も特別な対応を必要としないシステムとなっています。また、本社は自社ビルで、快適なオフィス環境を整えています。（詳細情報） |
| (有)三かめ北海道 （企業一覧に戻る） |
| 当社は、布団仕立て・打ち直し・殺菌乾燥など寝具の製造・加工を行っています。当社では、伝統技術が必要な布団打ち直しやクリーニングなどを知的障がい者が従事しており、一度覚えたことはしっかり守るという知的障がい者の特徴が発揮され伝統技術の保存にも大きく貢献しているところです。重度の知的障がいを持ちながら長く勤めている方などは、当社でもトップクラスの「技」を持ち、まさに職人として企業の戦力となっています。 |
| (株)特殊衣料 （企業一覧に戻る） |
| 当社では、養護学校や福祉施設からの職場実習を積極的に受け入れ、クリーニングや清掃の実習を通して障がい者の適性を把握し、性格や能力に適した配置を行っています。また、作業ミスの排除のため、トイレや洗面など清掃場所ごとに使う用具の色を変えたりして、知的障がいのある社員でもミスしないよう配慮しています。さらに、知的障がいを持つ社員を専門的にサポートするスタッフを配置し、仕事の指導、支援に当たっています。（詳細情報） |
| 北海道はまなす食品(株) （企業一覧に戻る） |
| 当社は、障がい者の多数雇用を行う食品工場と知的障がい者の職業自立を目指す能力開発センターを併せ持つ施設で、道庁と近隣５市、コープさっぽろや銀行などの共同出資による第３セクター方式の企業として設立され、納豆の製造、珍味・豆菓子の加工などを行っています。当社では、15人の障がい者が働く工場に能力開発センターを併設しており、このセンターでは工場施設を使用し、知的障がい者を対象に１年間の職業訓練を行っています。（詳細情報） |
| 太陽舗道(株) （企業一覧に戻る） |
| 当社は、北海道知事許可建設業として、舗装、土木、とび土工事の請負、土木舗装資材及び素材の販売及び除雪事業を行っています。「人と環境にやさしい道づくり」をスローガンとし快適な道路環境の創造に貢献することを目指して活動しています。当社の障がい者雇用については、１０年前に精神に障がいを持った社員の復職に取り組んだことが最初でした。障がい者の働きやすい職場環境を確保するため、通院についての配慮をはじめ、休職前に従事していた業務を基本にし、過重にならない勤務内容を整えることとしました。こうした対応によって社員は職場復帰を果たし、現在に至っています。（詳細情報） |
| ネッツトヨタ北見(株) （企業一覧に戻る） |
| 当社は、道東の拠点都市北見市を中心にトヨタ自動車のディーラーとして堅実な発展を続け、車の販売を通じて、地域社会に貢献し、社員とその家族の幸福を築いていくことを経営理念としております。当社では、心臓・腎臓疾患など内部障がいの社員がおりますが、人工透析が必要な方には通院日に合わせた休日を設定している以外、一般社員との特別な差は設けず、事務職にも営業職にも配属しています。もちろん、身体に大きく負担の掛かるような仕事には従事させておらず、長時間勤務が必要とならないよう常に確認しています。（詳細情報） |
| 函館タクシー(株) （企業一覧に戻る） |
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当社はタクシー会社で、現在、７名の身体障がいのある方々を雇用しており、うち重度の身体障がいの４名を乗務員としています。障がいのある方の勤務に関しては、各人の障がい特性に応じて勤務時間や休憩時間に一定の配慮をして乗務してもらっています。また、下肢の障がいのある方には優先的にＡＴ車に乗務できるようにしています。これらの方々の運転に関しては、一般の乗務員と変わらない安全運行に努めており、お客様が常に快適に乗車していただけるよう心がけております。なお、当社では、介護事業も運営しており、会社全体の福祉や障がい者雇用に対する認識は非常に高いものと自負しています。 （詳細情報） |
| (株)テルベ （企業一覧に戻る） |
| 当社は、セブン＆アイ・ホールディングスの特例子会社としてノーマライゼーションを経営理念に掲げ、ハンディのある人もない人も、若い人も高齢者も、それぞれの特色を生かし平等の立場で就業可能な職場の創設を目指して平成６年に北見市富里の地に設立しました。現在、障害者雇用率約60％で、重度の身体・知的障がいの方々が印刷業務や椎茸栽培に励んでいます。社内は、社員一人一人が快適に働けるよう、様々な設備を導入し安全面にも配慮しています。さらに、障害者職業生活相談員や准看護師を各事業所に配置し、ソフト面においてもサポートしています。また、ノーマライゼーションの実践企業として、小中学生の総合学習、高校生インターンシップを積極的に受け入れ、障がい者に対する正しい認識を身につけていただく機会を提供させていただいております。 |
| (有)今田自動車商会 （企業一覧に戻る） |
| 当社は、自動車販売のほか車検修理、板金塗装などを行っている企業です。当社では昭和５５年より、地元の福祉施設からの知的障がい者の採用を続け、常に障がい者が在籍する状況を維持しており、近年は、高等養護学校の生徒を職場実習で受け入れ、卒業後に採用するという取組も始めています。現在、当社工場の障がい者は、主に整備士・塗装板金工のもとで技術指導を受け、その他の業務でも本人の能力が充分発揮できるような指導や支援を受けており、会社としても設備や業務内容を工夫し職場環境の整備について十分に配慮しています。 |
| 葵交通(株) （企業一覧に戻る） |
| 当社は昭和４７年１１月に、タクシー会社としては道内で初めてＡＴ車を導入し、身体障がい者を乗務員として採用したタクシー会社です。その後、タクシーを全車ＡＴ車に切り換えるなど、身体障がい者にも優しい車両を積極的に導入し、健常者と同じように働くことができるよう乗務環境の整備に努めています。現在乗務している障がい者は下肢に障がいのある方々ですが、安全運転とお客様への心配りを第一に街中を元気に走っています。これまでには、障がいを持つ乗務員の中から資格を得て個人タクシーの営業を始められた方もおり、障がい者雇用に継続して取り組んでことに誇りを感じています。 |
| (株)大成印刷 （企業一覧に戻る） |
| 当社では、昭和４８年の創業当初から常に「男女の機会均等」、「人は資源なり」を標榜してきましたが、そのことが「障がい者の雇用」を推進する結果となったと自負しています。また、これまで、障がい者本人の能力・勤務成績・人間性等を勘案して幹部職への登用も実施してきました。現在、印刷の内部プロセスは１００％デジタル化しており、若干の機能障害があっても問題なく、快適な作業環境とバリアフリーな人員シフトになっています。当社のモットーは「能力主義」であり、スキルを高める向上心がある限り評価され、意欲をもって働くことができます。（詳細情報） |
| (有)田村興業 （企業一覧に戻る） |
| 当社は、擬木、擬石というセメント製品を製造・販売しています。擬木や擬石は鉄骨・コンクリート等にモルタルで表面処理を行い木材や岩石に似せたもので、公園の柵やベンチ、庭石などに使用されています。当社では、２０年以上前から知的障がい者の雇用を続けています。知的障がい者を採用した当初は職場指導も手探り状態で、作業対応もなかなかうまくいかず戸惑いましたが、仕事をする以前の問題として生活指導から行った結果、生活面が安定して不安感が少なくなるにつれ、徐々に仕事ができる状況になってきました。当社には一般家庭用のガーデニング製品もございますので、是非、彼らが作った製品をご覧になってください。（詳細情報） |
| 北洋凸版印刷(株) （企業一覧に戻る） |
| 当社は帯広市において、総合印刷業としてチラシやパンフレットから書籍出版まで幅広く取り扱っています。当社では、以前より障がい者雇用について取り組んできましたが、地方の中小企業ですので、生産性が落ちてまで障がい者を雇用することは難しく、採用増を図るには至っておりません。現状は下肢障がいのある方１名がパソコンオペレターとして他の社員と共に活躍しています。当人は車椅子ではなく補装具と杖を使用していますが、会社は工場を含め全て１階だけの平屋建てとしており、入り口も玄関も平たく段差をなくして、事務所・工場のバリアフリー化を実現しています。（詳細情報） |
| 北海印刷(株) （企業一覧に戻る） |
| 当社は、総合印刷業として、パンフレット、書籍、地図等の企画・製作、ネット内情報誌の運営やデジタルコンテンツの制作などマルチメディアに対応した各種事業を展開しています。また、室蘭本社のほか、札幌支社、登別営業所を開設し、道央地域の皆様のご利用をいただいております。当社では、昭和２８年の創業以来、社員の採用に当たって障がい者の雇用を継続してきており、現在は以前に比べ少なくなりましたが、数名の障がい者が在籍し、元気に働いています。各職場においては健常者と障がい者が互いに協力しながら安全に作業を行える職場づくりをしています。（詳細情報） |
| (株)グローバル・コミュニケーションズ （企業一覧に戻る） |
| 当社は「全ての人がＩＴの恩恵を享受できる社会の構築に貢献する」という指針のもと、ソフトウェア開発や情報教育を中心とした事業展開を進めております。当社では、函館市の本社を中心として、札幌市、乙部町にも支店を設け、地域による情報格差をなくすべく幅広い開発業務とＩＴ技術者の育成事業を積極的に行っております。当社には、身体に障がいを持つ方もおりますが、職場環境のバリアフリー化を進めており、車椅子での移動もスムーズに行えるなど、障がいを持つ方も特別に意識せずに仕事に専念でき、他の社員と変わることなく積極的に業務に参加しております。（詳細情報） |
| (株)プラザ （企業一覧に戻る） |
| 当社は、住宅や事務所のリフォーム、カーテンの製造、インテリアの相談・販売などを主な業務としています。当社では、創業時から障がい者を雇用していたことから、社内に障がい者を特別視するような意識はありませんでした。しかし、平成１０年に障がい者支援機関から自閉症児（発達障がい）の職場実習を受け入れた際には、当初、一緒に働く社員達に負担を強いる状況となってしまい困惑しましたが、「自分の子と思って接して見て」と頼み、今一度共に作業に従事して貰いました。やがて、本人の体力や能力に見合った配慮をし対等に接し始めると、工場がいつの間にか明るい雰囲気になりました。その後入社した聴力に障がいを持つ２人は技術の習得も早く健常者が驚く程の仕事ぶりを示し、現在に至っております。 （詳細情報） |
| リハビリー・サービス(株) （企業一覧に戻る） |
| 当社は、障がいを持つ方々の自立を目的とし、それらの方々に対し、クリーニングという事業を通して作業を供給するため、昭和４２年４月に社会福祉法人北海道リハビリー（身体障害者授産施設）の行っていたクリーニング営業部門を独立する形で設立いたしました。身体に障がいを持つ作業員であっても、その能力を重視し、長く勤務できるよう作業環境を整えて参りました。障がいのある作業員の管理者への登用も他の職員と何ら差別はありません。また、長期勤務の知的障がい者は、ベテラン技術者として当社にとりまして欠かせない戦力となっています。 |
| 日本理化学工業(株)美唄工場 （企業一覧に戻る） |
| 当社は、チョーク製造企業として昭和35年より川崎工場で重度障がい者の雇用にチャレンジしてきました。昭和42年、当時道内ではまだ珍しかった障がい者の雇用を目的とした美唄市からの熱心な誘致を受け、同市に工場を開設しました。以来、一人一人の能力に合わせて冶具の工夫、生産工程の細分化など作業内容の改善によって、生産の中心を重度の知的障がい者が受け持っていても生産・品質・管理面で高い水準を維持することが可能であることを実証し、社会に提言しています。また、ホタテの貝殻を再生活用したダストレスチョークは北海道リサイクルブランドに認定されており、製造に当たっている障がい者にとっても大きな励みとなっているものと自負しています。（詳細情報） |
| マルカツ武市商事(有) （企業一覧に戻る） |
| 当社は、プラスチックフィルムの印刷、製袋などを主な業務としており、昭和５１年に障がい者雇用を始めて３０年有余になります。昭和５６年には重度障害者多数雇用事業所モデル工場の指定をいただいております。当社工場では、知的障がい者、身体障がい者それぞれの特性を活かし補完し合うことで、コスト的にも競争力の有る立派な製品造りが可能になっております。一般的には知的障がい者は単純作業か補助的な作業が中心と考えられがちですが、我が社ではグラビア印刷２名、軽製袋１名、重製袋１名がオペレーターとして高度作業に習熟しております。まず、障がい者のできる仕事から始めて、順次高度な仕事に挑戦させていくことが熟練工を育てることに繋がっており、このことは本人のみならず企業にとっても大きなメリットがあると考えております。（詳細情報） |
| ヤスダリネンサプライ(有) （企業一覧に戻る） |
| 当社は、クリーニングを専業として創業以来50年、有限会社としては18年目の企業です。障がい者雇用に関しては、以前より、養護学校や福祉施設から主に知的障がい者の職場実習の受け入れを行っており、この実習生の中から作業員として正式採用を行っています。クリーニング補助作業の実習を通して障がい者の適性を把握し、当人の性格や能力に適した配置を行っており、作業は円滑に進められています。現在２０代から５０代まで６人の障がいを持つ社員がおり、知的障がいを持つ社員は長く勤めています。これらの障がいを持つ社員が今後継続して当社の業務を支えてくれるものと期待しています。 |
| (株)アトラン （企業一覧に戻る） |
| 当社は、電気設備・計装工事等の設計施工を主体とした総合電気工事業の会社です。当社には、現在、人工透析を必要とする社員（内部障がい者）がおりますが、１週間に３回午後から早退し、人工透析を受けながらも、見積りや工事関連書類の作成など、営業・施工にわたって勤務を続けています。もちろん、疲労が重なって体調を崩さないよう休暇も取得しやすい環境としており、会社としても業務が長時間に及ばないよう注意しています。なお、本人は、第１種電気工事士、１級電気工事施工監理技士の資格を持っているなど、他の社員と同等の活躍をしています。 |
| (株)シムス （企業一覧に戻る） |
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当社は、ビルメンテナンスと訪問介護事業を実施しております。福祉事業を展開していることから、障がい者の雇用は当然と考えています。初めて身障一級の方を採用した時「哀れみではなく機会を与えること」の必要性を知り、それ以来、障がいがあってもごく普通に社員の一員として扱うことに徹しています。
現在、知的障がいと身体障がいの方が働いていますが、社員は皆、特別扱いをせずに職場の仲間として接しています。また、障がい者の就労体験も毎年受け入れています。 |
| (有)飯田クリーニング （企業一覧に戻る） |
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当社は、一般ホームクリーニング、ホテルクリーニングを主体に営業しております。現在、４名の知的障がい者が働いており、プレス機に安全装置を付けるなど障がい者が働きやすい機械や作業環境を整備しています。
また、地元福祉施設と連携を取り、通勤や生活面をサポートして地域生活できるように配慮しています。 |
