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最終更新日:2019年4月16日(火)


平成26年度表彰企業の概要


平成26年度 表 彰 企 業 の 概 要


法 人 名

大野土建 株式会社 
(取締役社長 大野 裕一郎)

社会福祉法人 夕張みどりの会
理事長 甚野 弘至





法人概要



 

◆所在地
  士別市大通西1丁目5番地
◆業種
  建設業
◆従業員数
  28人(女性2人、男性26人)
◆資本金
  3,000万円
◆ホームページ
 http://www.ohnodk.co.jp/
 

◆所在地
  夕張市紅葉山243-6
◆業種
   社会福祉業(介護事業、保育事業) 
◆従業員数
  67人(女性49人、男性18人)
◆ホームページ
 http://yubari.midorino.jp







両立支援
の 取 組

育児・介護休業法に準拠した育児・介護休業規定を整備され、子の看護休暇(有給)においては、就学年齢を超えたお子さんの利用も認めており、利用実績があります。

また、有給の特別休暇として「妻の出産休暇」を規定しています。

このほか、子の入学式や授業参観などの学校行事については、勤務時間内であっても欠勤扱いすることなく、参加することを奨励しています。

(参考:あったかファミリー応援企業(平成21年11月登録))

 

【次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画】

 平成25年10月に策定・届出

 計画期間:平成25年11月1日~平成28年10月31日

  子どもが生まれる際の父親の休暇、年次有給休暇の取得促進やインターンシップ等就業機会の促進に取り組んでおられます。

育児・介護休業法に準拠した育児・介護休業規定を整備され、育児休業の利用実績があります。   また、子の看護休暇においては、時間単位で取得できるよう規定しています。

札幌市内の施設では、同施設の認可保育園、ショートステイで働く職員のため事業所内保育所を設置し、勤務シフトにあわせた保育時間で運営しており、職員の通院や冠婚葬祭時などの一時預かりも実施しています。

このほか、小学校低学年までの子育て中の職員は、20時までの勤務シフトを基本としています。

 【次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画】

 平成25年4月に策定・届出

 計画期間:平成25年4月1日~平成27年3月31日

  男性の育児休業取得の促進や事業所内保育所の設置・運営、年次有給休暇の取得促進に取り組んでおられます。

 

 

「北海道両立支援推進企業表彰について」


平成26年度表彰企業の概要


平成26年度 表 彰 企 業 の 概 要


法 人 名

大野土建 株式会社 
(取締役社長 大野 裕一郎)

社会福祉法人 夕張みどりの会
理事長 甚野 弘至





法人概要



 

◆所在地
  士別市大通西1丁目5番地
◆業種
  建設業
◆従業員数
  28人(女性2人、男性26人)
◆資本金
  3,000万円
◆ホームページ
 http://www.ohnodk.co.jp/
 

◆所在地
  夕張市紅葉山243-6
◆業種
   社会福祉業(介護事業、保育事業) 
◆従業員数
  67人(女性49人、男性18人)
◆ホームページ
 http://yubari.midorino.jp







両立支援
の 取 組

育児・介護休業法に準拠した育児・介護休業規定を整備され、子の看護休暇(有給)においては、就学年齢を超えたお子さんの利用も認めており、利用実績があります。

また、有給の特別休暇として「妻の出産休暇」を規定しています。

このほか、子の入学式や授業参観などの学校行事については、勤務時間内であっても欠勤扱いすることなく、参加することを奨励しています。

(参考:あったかファミリー応援企業(平成21年11月登録))

 

【次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画】

 平成25年10月に策定・届出

 計画期間:平成25年11月1日~平成28年10月31日

  子どもが生まれる際の父親の休暇、年次有給休暇の取得促進やインターンシップ等就業機会の促進に取り組んでおられます。

育児・介護休業法に準拠した育児・介護休業規定を整備され、育児休業の利用実績があります。   また、子の看護休暇においては、時間単位で取得できるよう規定しています。

札幌市内の施設では、同施設の認可保育園、ショートステイで働く職員のため事業所内保育所を設置し、勤務シフトにあわせた保育時間で運営しており、職員の通院や冠婚葬祭時などの一時預かりも実施しています。

このほか、小学校低学年までの子育て中の職員は、20時までの勤務シフトを基本としています。

 【次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画】

 平成25年4月に策定・届出

 計画期間:平成25年4月1日~平成27年3月31日

  男性の育児休業取得の促進や事業所内保育所の設置・運営、年次有給休暇の取得促進に取り組んでおられます。

 

 

「北海道両立支援推進企業表彰について」