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最終更新日:2012年9月26日(水)


平成24年度表彰企業の概要


平成24年度 表 彰 企 業 の 概 要

法 人 名

勇建設 株式会社
(代表取締役社長 坂 敏弘)

株式会社 佐野重機
(代表取締役 三鍋 哲雄)
中村建設 株式会社
(代表取締役社長 中村 公彦)




法人概要



 

◆所在地
  札幌市中央区北6条西14丁目4番地
◆業種
  建設業
◆従業員数
  85人 (女性8人、男性77人)
◆資本金
  1億円
◆ホームページ
  http://www.isami-con.co.jp/
 

◆所在地
  札幌市西区発寒4条6丁目2番37号
◆業種
  建設業       
◆従業員数
  11人(女性2人、男性9人)
◆資本金
  1,000万円

◆所在地
  余市郡余市町黒川町1294番地6
◆業種
  建設業
◆従業員数
  32人 (女性1人、男性31人)
◆資本金
  3,000万円







両立支援
の 取 組

 仕事と家庭の両立のための制度については、改正育児・介護休業法に準拠した、育児・介護休業規定を整備制定しており、有給の短期育児休暇(5日)を設け、育児休業や介護休業中の給与は、休職手当(基準額の60%)を支給、育児や介護の短時間勤務中も通常の給与を支給し、また、子の看護休暇や介護休暇も有給とするなど、両立支援の取組を積極的に実施。
 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を平成20年12月に策定・届出。
 育児・介護休業制度の取得実績については、短期育児休暇の取得者がいる。
 

 仕事と家庭の両立のための制度については、改正育児・介護休業法に準拠した、育児・介護休業規定を整備制定しており、子の看護休暇や介護休暇を有給とするなど、両立支援の取組を積極的に実施。
 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を平成22年11月に策定・届出。
 育児・介護休業取得実績については、育児休業の取得者がおり、また、育児や介護の短時間勤務の利用者や子の看護休暇、介護休暇の取得者もいる。

 仕事と家庭の両立のための制度については、改正育児・介護休業法に準拠した、育児・介護休業規程を整備制定しており、育児休業や介護休業中の賃金は、通常の10%を支給し、また、子の看護休暇は、有給で、子が中学校を卒業するまで取得でき、介護休暇も有給とするなど、両立支援の取組を積極的に実施。
 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を平成22年12月に策定・届出。
 育児・介護休業取得実績については、子の看護休暇や介護休暇の取得者がいる。

 

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