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最終更新日:2010年11月11日(木)


平成22年度表彰企業の概要


平成22年度 表 彰 企 業 の 概 要

法 人 名
株式会社石井組
(代表取締役 石井 眞一)
恵庭建設株式会社
(代表取締役 野村 幹夫)
茅沼建設工業株式会社
(代表取締役 三宅 節雄)
リンケージサービス 株式会社
(代表取締役 石田 郁芳)




法人概要



 
◆所在地
  函館市千代台町1番9号
◆業種
  建設業
◆従業員数
  9人(女性1人、男性8人)
◆資本金
  3,000万円
◆ホームページ
  http://isiigumi.co.jp/
 
◆所在地
  恵庭市泉町26
◆業種
  建設業
◆従業員数
  33人(女性4人、男性29人)
◆資本金
  4,800万円
◆ホームページ
  http://www.eniken.co.jp/
 
◆所在地
  古宇郡泊村大字茅沼村570
◆業種
  建設業       
◆従業員数
  23人(女性2人、男性21人)
◆資本金
  3,000万円
◆ホームページ
  http://www.kayanuma.co.jp/ 

◆所在地
  札幌市中央区北2条西2丁目
  STV北2条ビル7F
◆業種
  テレマーケティング業
◆従業員数
  265人
  (女性165人、男性100人)
◆資本金
  3,200万円
◆ホームページ
  http://www.lsi-gpc.co.jp/







両立支援
の 取 組
 仕事と家庭の両立のための制度については、改正育児・介護休業法に準拠した、育児・介護休業規程を整備制定しており、育児のための所定外労働の免除や介護休暇制度など早期に導入。
 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を平成20年12月に策定・届出。
 育児・介護休業等の取得実績については、育児休業の取得者がおり、育児のための短時間勤務制度も利用者がいる。
 
 仕事と家庭の両立のための制度については、改正育児・介護休業法に準拠した、育児・介護休業規程を整備制定しており、独自の支援制度として子の行事参加休暇制度を導入。
 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を平成22年2月に策定・届出。
 育児・介護休業等の取得実績については、子の看護休暇の取得者がおり、子の行事参加休暇制度も取得者がいる。
 
 仕事と家庭の両立のための制度については、改正育児・介護休業法に準拠した、育児・介護休業規程を整備制定しており、育児のための短時間勤務制度を小学校就学前まで取得できるなど法を上回る制度を導入。
 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を平成20年12月に策定・届出。
 育児・介護休業等の取得実績については、育児のための短時間勤務制度の利用者がいる。
 
 仕事と家庭の両立のための制度については、改正育児・介護休業法に準拠した、育児・介護休業規程を整備制定しており、独自の支援制度として男性を対象とした短期育児休暇制度を導入。
 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を平成
20年9月に策定・届出。
 育児・介護休業取得実績については、育児休業の取得者が多数おり、育児のための短時間勤務制度の利用者や短期育児休暇制度の利用者もいる。
 

 

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