スマートデバイス表示はこちら

ホーム > 経済部 > 労働政策局雇用労政課 >  ポジティブ・アクション


最終更新日:2015年7月16日(木)


ポジティブ・アクション


 

ポジティブ・アクション  

    
  ポジティブ・アクションとは?


   個々の企業において、固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、
       ・営業職に女性はほとんど配置されていない 
       ・課長以上の管理職は男性が大半を占めている
     等の差が男女労働者の間に生じていることが多く、このような差は、男女雇用機会均等法上
   の性差別を禁止した規定を遵守するだけでは解消できません。             
       「ポジティブ・アクション」とは、このような差の解消を目指して、女性の能力発揮を図るため
     に、個々の企業が進める自主的かつ積極的な取組のことであり、男女の均等な機会及び待
     遇を実質的に確保するために望ましいものです。
                 

 
 

 ポジティブ・アクションは、なぜ必要?その効果と現状  

  
 
   ポジティブ・アクションには、個々の労働者の能力発揮を促進するだけでなく、
 企業にも様々なメリットがあります!
 
  女性労働者の
  労働意欲の向上  
  女性の活躍が
  周囲の男性に刺激  
  →生産性が向上
  多様な人材による  
  新しい価値の創造

  幅広い高い質の  
  労働力の確保

外部評価
 (企業イメージ) 
の向上

 
 
    ◆ 企業の取組事例を見ると、ポジティブ・アクションの企業経営への効果には、
   「直接的な効果」と「間接的な効果」があることがわかります。
 

ポジティブ・アクションに取り組む                    


       ▼           ▼
      ▼             
                    
<企業経営への直接的な効果の例>      <企業経営への間接的な効果の例>


商品開発に女性労働者が参加し、 
消費者の視点に立った提案により
ヒット商品が生まれ、取引が拡大! 

  女性労働者に、
  積極的に業務に 
  取り組む姿勢が
  生まれた!

 社内全体が  
 活性化

 女性が活躍できるよう
 にするため、業務の進め  
 方や社内制度を見直す
 と、これまでの方法や
 制度の問題点が明らか
 になり、改善された!

 
       ▼                ▼
       ▼                ▼


 
       業績アップ!yorrrrrrrrr         
 

  
    社内全体がy o 
    活性化!   

 採用・教育    
 コスト減


 社内の業務改革が進展   


       ▼                ▼
       ▼                ▼
 

                        企業経営にプラス効果!                                                

               
         

画像

                     ポジティブ・アクションシンボルマーク(厚生労働省)
 
 
 
               DO!ポジティブ・アクション(男女均等な職場をめざして) (PDF:160KB)

         ポジティブ・アクションのためのワークシート (PDF:145KB)

         北海道のポジティブ・アクションのための提言
               (厚生労働省北海道労働局雇用均等室) (PDF:229KB)

       ポジティブ・アクション情報ポータルサイト ((公財)21世紀職業財団)