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最終更新日:2017年4月28日(金)


採用後の人事異動・昇任のながれについて


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┃ 採用後の人事異動、昇任のながれについて

 ■ 人事異動
  人事異動については、広い視野の形成や実務能力の向上を図ることなどを目的として、本人の希望や適性などを考慮しながら、およそ5年のサイクルで行われています。



 ■ 昇任のながれ

 採用後の昇任は学歴や性別に関係なく、能力や適性などを考慮した能力主義で行われています。

昇任の流れ


  
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